• Anasayfa
• G?œNCEL HABERLER
• AR?žİV
• ARA SIRA
• Genç Bakı?Ÿ
• Konuk Kalem
• Koridor
• Bayramlar ve ?–nemli Günler
• ALO!BURADA OLMAZ OLMAZ
• ?‡engel-Spor
• ?žair'in Penceresi'nden
• VEFAT EDENLER
• DO?žANLAR VE EVLENENLER
• Anma ve Ba?Ÿsa?Ÿlı?Ÿı

HABER ARA

-- Tüm Kategoriler -- G?œNCEL HABERLER AR?žİV ARA SIRA Genç Bakı?Ÿ Konuk Kalem Koridor Bayramlar ve ?–nemli Günler ALO!BURADA OLMAZ OLMAZ ?‡engel-Spor Tarım Rehberi ?žair'in Penceresi'nden VEFAT EDENLER DO?žANLAR VE EVLENENLER KADIN G?–Z?œYLE (Yasemin ?‡elik) Anma ve Ba?Ÿsa?Ÿlı?Ÿı Geli?Ÿmi?Ÿ Arama

?????? Hayat her ?Ÿeyden önce çalı?Ÿma üzerine kurulmu?Ÿ bir zaman sürecidir. Her varlık, biyolojik varlı?Ÿını devam ettirebilmek için yaratılı?Ÿına uygun olarak sürekli bir faaliyet içindedir.
?????? Ba?Ÿka bir deyi?Ÿle, insan maddi ve manevi yönden ihtiyaçlarının temini için sürekli gayret ve çaba içindedir. İnsan sosyal bir varlık olarak, yaratılı?Ÿı gere?Ÿi toplum halinde ya?Ÿamak zorundadır.
?????? Bu özelli?Ÿinden kaynaklanan birçok sorumluluklara sahiptir. Her ?Ÿeyden önce bu sorumluluklarının bilincinde olarak yaptı?Ÿı iyi, güzel, do?Ÿru ve faydalı olan i?Ÿlerle e?Ÿ de?Ÿerdir. Hiç ?Ÿüphe yoktur ki dünyada her insanın amacı rahat, huzur ve mutlu olarak ya?Ÿamaktır. Her insanın gösterdi?Ÿi gayretin ve yaptı?Ÿı çalı?Ÿmaların temelinde bu dü?Ÿüncenin bulundu?Ÿu söylenebilir.
?????? Bu amacı gerçekle?Ÿtirmenin yolu da genel olarak sosyal ekonomik ve manevi ihtiyaçları temin edebilecek bir seviyeye gelmektir. Bu, i?Ÿ hayatı ile manevi hayatı bütünle?Ÿtirerek çalı?Ÿmanın gereklili?Ÿine götürür insanı. ?–rgütsel davranı?Ÿta tutumlar, bireyin i?Ÿe ili?Ÿkin duygu, dü?Ÿünce veya i?Ÿi sevme ve sevmeme derecelerini ortaya koyar.
?????? İ?Ÿ bireyin de?Ÿer veya ihtiyaçlarını kar?Ÿıladı?Ÿında pozitif duygular ve dü?Ÿünceler ortaya çıkar. Bu durum da bireyin i?Ÿe ili?Ÿkin olumlu tutumlar sergilemesine yani i?Ÿ tatminine neden olur. İ?Ÿ tatmini ölçeklerinde ki?Ÿinin, i?Ÿinin belirli yönlerini belirleyen be?Ÿ tatmin unsuru bilim adamları tarafından ortaya konmaktadır. Bunlar; ücretler, ödüller, yöneticiler, i?Ÿin kendisi ve çalı?Ÿma arkada?Ÿları olarak söylenmektedir. Bu unsurlar olumlu beklentiler do?Ÿrultusunda gerçekle?Ÿti?Ÿinde bireyler tatmin olacaklar; gerçekle?Ÿmedi?Ÿinde de i?Ÿ tatminsizli?Ÿi ya?Ÿayacaklardır.
?????? İ?Ÿ tatmini veya tatminsizli?Ÿi ki?Ÿiden ki?Ÿiye de?Ÿi?Ÿebilmektedir. ?‡ünkü i?Ÿ hayatında bireylerin önem verdikleri konular haliyle farklıdır. İ?Ÿ tatmini, bireyin kendi algılamalarına göre olan bir takım faktörlerin birey tarafından de?Ÿerlendirilmesinin bir sonucudur. İ?Ÿin birey için ta?Ÿıdı?Ÿı anlam ö?Ÿrenme fırsatları ve sorumluluklardır.
?????? Bireyin kendi kendine karar verebilmesi, ?i?Ÿin yaratıcılık yetene?Ÿini kullanabilmesine imkân vermesi, yapılan i?Ÿin zevkli olması istek duymayı artırır. Bireyin yaptı?Ÿı i?Ÿ kar?Ÿılı?Ÿında elde etti?Ÿi maddi ve manevi ödül miktarı ve di?Ÿer çalı?Ÿanlarla kar?Ÿıla?Ÿtırıldı?Ÿında e?Ÿitli?Ÿi önem kazanır. Yaptı?Ÿı i?Ÿin kar?Ÿılı?Ÿını aldı?Ÿına inanmak istek duymayı artırır. İstek duymanın yarattı?Ÿı olumlu atmosfer verimlili?Ÿe ku?Ÿkusuz artı de?Ÿerler katacaktır.
?????? ?‡alı?Ÿma ortamında terfi ya da geli?Ÿim fırsatlarının adaletli ve istenilen zamanda de?Ÿerlendirilmesi i?Ÿ tatmini artırır. Terfi ve ödül sisteminin örgütte açık, net bir ?Ÿekilde belirlenmesi, ba?Ÿarıyı dolayısı ile i?Ÿ tatminini artıracaktır. Kısacası; hangi i?Ÿi yaparsanız yapın marifet iltifata tabidir.
??????
?????? Faydalanılan Kaynak: ?–?Ÿretmen Dünyası Dergisi; ?–?Ÿretmenlerin İsteklendirilmesinde ?–dülün Yeri (2013 Yılı Sayı:387)

?????? VURAL G?œND?œZ

??????
?????? ?????? 2 Mayıs 2013